Mức lương tối thiểu vùng và căn cứ tính đóng BHXH bắt buộc từ ngày 1/1/2026

thông tin quan trọng về việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng và căn cứ tính đóng BHXH bắt buộc từ ngày 1/1/2026, theo Nghị định 293/2025.
Dưới đây là tóm tắt chi tiết, phân tích tác động và bảng minh họa dễ hiểu nhất 👇

🧭 I. NỘI DUNG CHÍNH CỦA QUY ĐỊNH MỚI (hiệu lực từ 1/1/2026)

🔹 1. Lương tối thiểu vùng mới (theo tháng)

Vùng	Mức cũ (2024–2025)	Mức mới (từ 1/1/2026)	Tăng thêm
Vùng I	4,960,000 đồng	5,310,000 đồng	+350,000
Vùng II	4,410,000 đồng	4,730,000 đồng	+320,000
Vùng III	3,860,000 đồng	4,140,000 đồng	+280,000
Vùng IV	3,450,000 đồng	3,700,000 đồng	+250,000

📍 Vùng I: trung tâm Hà Nội, TP.HCM;
Vùng II: các thành phố trực thuộc tỉnh, vùng công nghiệp lớn;
Vùng III, IV: khu vực còn lại, tùy điều kiện phát triển.

🔹 2. Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc

Theo quy định tại Luật BHXH và Nghị định 115/2015/NĐ-CP,

“Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng.”

Do đó, khi lương tối thiểu vùng tăng, thì mức lương tối thiểu để tính BHXH cũng tự động tăng tương ứng.

⚙️ II. TỶ LỆ ĐÓNG BHXH BẮT BUỘC (KHÔNG THAY ĐỔI)

Đối tượng	Tỷ lệ trích đóng (%)	Ghi chú
Người lao động	8%	Quỹ hưu trí và tử tuất
Người sử dụng lao động (doanh nghiệp)	17.5%	Gồm: 14% quỹ hưu trí – tử tuất; 3% ốm đau – thai sản; 0.5% tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp
Tổng cộng	25.5%	Trên quỹ tiền lương tháng của người lao động

💰 III. VÍ DỤ MINH HỌA

Giả sử người lao động ở Vùng I (TP.HCM hoặc Hà Nội)
→ Lương đóng BHXH ở mức tối thiểu vùng.

Chỉ tiêu	Trước 1/1/2026	Từ 1/1/2026	Chênh lệch
Lương làm căn cứ đóng	4,960,000	5,310,000	+350,000
8% phần NLĐ đóng	396,800	424,800	+28,000
17.5% phần DN đóng	868,000	929,250	+61,250
Tổng tiền đóng BHXH/tháng	1,264,800	1,354,050	+89,250 đồng/tháng

👉 Nghĩa là, doanh nghiệp và người lao động đều phải đóng nhiều hơn tương ứng với mức tăng lương tối thiểu.

📊 IV. TÁC ĐỘNG DỰ KIẾN

Nhóm ảnh hưởng	Tác động chính
Người lao động	Được tăng mức đóng → tăng quyền lợi (lương hưu, trợ cấp thai sản, ốm đau, tử tuất…).
Doanh nghiệp	Chi phí nhân công tăng khoảng 0.5–0.6%; riêng dệt may, da giày 1.1–1.2%.
Nhà nước / BHXH Việt Nam	Tăng thu quỹ BHXH; củng cố tính bền vững của hệ thống.
Thị trường lao động	Một số doanh nghiệp nhỏ có thể giảm tuyển mới hoặc cắt giảm phụ cấp ngắn hạn.

📈 V. SỐ LIỆU LIÊN QUAN (cuối năm 2024)

Tổng kết dư Quỹ BHXH: khoảng 1,29 triệu tỷ đồng, tăng trưởng bình quân 9%/năm.
Số người tham gia BHXH:
- Tổng: 20 triệu (≈ 42,7% lực lượng lao động)
- Trong đó: 17,7 triệu bắt buộc, 2,3 triệu tự nguyện
Dự báo 2027: tăng lên 24,6 triệu người tham gia.

✅ TÓM TẮT NGẮN GỌN

Nội dung	Mức cũ	Mức mới (từ 1/1/2026)
Lương tối thiểu vùng I	4,96 triệu	5,31 triệu
Phần BHXH NLĐ đóng (8%)	396.800	424.800
Phần BHXH DN đóng (17.5%)	868.000	929.250
Tổng cộng	1.264.800	1.354.050
Tăng thêm	—	+89.250 đồng/tháng

Mức lương tối thiểu vùng và căn cứ tính đóng BHXH bắt buộc từ ngày 1/1/2026